Online Marketeer

Job description

We are looking for an experienced Online Marketeer to make some Direct Impact for our customers & partners in Recruitment Marketing.

What others think you do 

Read LinkedIn posts all day

What you actually do & how you get it done 

As Online Marketeer you attract new talent by leveraging all relevant online marketing channels. 

That means: 

  • You’re responsible for advising customers & partners on which online channels will help attract the right talent;
  • You utilize channels such as Google Ads, Facebook ads, LinkedIn, Indeed, In Goede Banen and jobboards to attract talent;
  • You work closely with your CRO counterpart so you both cover the full candidate journey;
  • You sync daily with our content marketeer and designer to create the best possible ads;
  • You make sure our clients understand why we’re doing what we’re doing and which results they can expect;
  • You make sure our clients budget is spend in a way it generates exactly the talent they are looking for; 
  • You underline your choices with clear reasoning and unquestionable data; 
  • You build, measure and learn: experimenting is the key to great results;
  • Everyone on LinkedIn knows who you are. So you’re always aware of new developments; 

What your LinkedIn profile would read 

“Want a cool new job? I got plenty of ’em”

What other people notice about you 

You: 

  • Move fast – you implement high quality pragmatic solutions
  • Work together – with your peers at customers and your own team
  • Are curious and always eager to learn new skills – talk, study, read, watch, do, whatever it takes
  • Take responsibility for your own your projects – and get (sh)it done
  • Invest in people and ‘pay it forward’ – help and inspire people around you

Your average working day might look like this 

09:00 Coffee

09:01 Are we making impact yet? How much new talent did we attract? How many applications and qualified leads?

09:10 More coffee

09:11 Further analyse campaign results together with the team. Everything going according o plan? Any impediments?

10:00 Inform customers on the most important campaign insights. 

11:00 Speak to a client about a “what if” scenario you made. Adding another 5k budget will boost the # of hires with 300%!

11:30 Read blogs, articles and other cool stuff so I know what’s new in recruitment marketing

12:00 Lunch with the team and have some discussions on food, gaming, politics, things to do in the weekend

12:30 Kick everybody’s ass on Mario Kart 8

13:00 Host a workshop on how to improve your LinkedIn profile and utilize Google for jobs

16:00 Sync with the team to make sure everybody’s working on high impact stuff and help them out where you can

17:00 Talk to the marketing automation team and BI team on how to utilize client data to improve results

18:00 Time to go home and post some new vacancies on the train back to Amsterdam

 

The dream team

You will be working in the Recruitment Marketing team of Direct Impact. In this team you will have a lot of freedom and flexibility in how you do the work as long as you are willing to put in the work and make impact for our clients.

The team is characterized by 1) its members being autonomous T-shaped recruitment marketingspecialists, 2) preferring to finish deliverables over meetings and 3) taking ownership and responsibility.

Just a few reasons you want this job…. BAD!

  • Good salary, €3.000-€3.750 per month
  • Superb training budget of € 2.500 per year. Yes, we want you to learn and and grow fast too!
  • 25 vacation days, with the possibility to buy more if you need
  • Commuting and travel allowance € 0,19 per km, NS Business Card or lease E-bike
  • All the stuff you need to make impact (laptop / budget €800,- and phone budget €45,- per month)
  • All the stuff you need to have a private life (flexible working hours,work from home, clients office, coffee corner or ball pit @McDonald’s, you name it, easy to reach office close to Utrecht city center)
  • All the stuff you need to have fun (nice colleagues, team events, table tennis, playstation etc)
  • All the stuff you need to feel good (daily team lunch, good coffee, fresh drinks in the fridge, spacious & light 290m2 office)

Requirements

We ask 

  • You to be experienced in recruitment marketing. At least 2 years of relevant work experience;
  • You to develop your talent by continuously learning and experimenting
  • You to unleash your passion and drive while always taking full ownership for everything you do
  • That you love data and have a talent for great analysis to make further impact
  • You to have a growth mindset and a ton of ownership and drive;
  • You are great inspiration not only for your team, but also our customers and partners;
  • That you have excellent language skills in both Dutch and English;
  • You to have an EU passport or Dutch work permit;
  • That you can stay firm on content without jeopardizing professional relations;
  • That you are able to see the big picture but also have eye for detail;

Interested, any questions or just want to have coffee? Please get in touch with Jeffrey Hamelink: jeffrey@directimpact.online+31 6 573 461 87.

Dear staffing agencies. Please follow us on LinkedIn to keep in touch. At this moment, we’re confident that we can attract new superstars ourselves.

https://lnkd.in/dXW33Tt

ANDERE POSTS

Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community

Vacature Accountmanager Regio Zuid-West Nederland

Vacature Accountmanager Regio Zuid-West Nederland

Wij vinden onderwijs tof. Wij hebben in 5 jaar een leerplatform gemaakt waarmee dagelijks 150.000 leerlingen les krijgen op school. Echt waar, je herkent het klaslokaal van vroeger niet meer terug. Leerlingen werken samen op één laptop. Ze verzinnen samen slimme oplossingen. Ze dagen elkaar uit. Help jij mee het onderwijs te vernieuwen?

Stageplek Onderwijsadviseur Faqta – jan 2024

Stageplek Onderwijsadviseur Faqta – jan 2024

Ben jij klaar voor een nieuwe ervaring als onderwijskundige? Dan maken we graag kennis met je. Als stagiair onderwijsadviseur volg je een universitaire opleiding Onderwijswetenschappen, Pedagogische Wetenschappen of een Academische Pabo. Je hebt een achtergrond als leerkracht of je hebt relevante werkervaring voor de klas opgedaan tijdens je studie. Je bent creatief en communicatief sterk. Lesgeven een feestje maken voor de leerkracht; dat is ons doel. Genoeg uitdaging voor je?

Deloitte: Eindejaarstips voor ondernemers

Deloitte: Eindejaarstips voor ondernemers

Het einde van het jaar nadert en dat betekent één ding: tijd om de belastingzaken op orde te krijgen. Goed nieuws! Onze partner Deloitte heeft een goudmijn aan informatie samengesteld speciaal voor jullie. Check deze PDF.

Takeways nlgroeit bijeenkomst 1 nov bij Dotslash

Takeways nlgroeit bijeenkomst 1 nov bij Dotslash

Bondscoach Brian Farley (Honkbal) leerde ons tijdens de bijeenkomst van nlgroeit bij Dotsalsh dat je niet moet focussen op het winnen maar op de groei. Waardeer de effort niet het resultaat. Zo bouw je gemotiveerde teams. Meer take aways lees je in deze post.

Capgemini opent deuren voor Dotslashers zoals RosemanLabs

Capgemini opent deuren voor Dotslashers zoals RosemanLabs

In deze aflevering van Dotslash On Air duiken Jelle Drijver, Henk Vermeulen en Roderick Rosenburg diep in de wereld van technologische innovatie. Samen verkennen ze grensverleggende projecten, de kracht van samenwerking tussen startups en gevestigde bedrijven, en delen ze inzichten uit hun ervaringen. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst van technologie en ondernemerschap.

dotslash award

(Bovenstaande technologie wordt mogelijk gemaakt door Dotslasher: Intractive)

Vacature: Stageplaats als Assistent Communitymanager bij Dotslash

Vacature: Stageplaats als Assistent Communitymanager bij Dotslash

Ben jij iemand die houdt van een dynamische werkomgeving waar elke dag anders is? Welkom bij Dotslash Utrecht, dé bruisende campus voor startups en scale-ups! Bij ons is geen dag hetzelfde. Je stapt ons kantoor binnen met een plan voor de dag, maar voordat je het weet, word je meegenomen door de waan van de dag. En jij? Jij houdt daarvan. Constant schakelen en inspelen op wat er gebeurt, dat is waar jij energie van krijgt.

Nieuwe podcast ./on-air: OnWine en Vedea over Funding

Nieuwe podcast ./on-air: OnWine en Vedea over Funding

In deze podcastaflevering: Teun Aalbers en Casper Hendriks over de uitdagingen en successen van het financieren van hun startups. Ontdek hun ervaringen met sharefunding, de Rabobank innovatielening, en steun van de ROM Utrecht Region. Waar vind je funding en hoe waardeer je jouw startup? Luister nu voor inzichten en tips!

Werken bij MVO Nederland

Werken bij MVO Nederland

DOENDENKERS, ZINGEVERS en HARTMAKERS OPGELET Werken aan het allerbelangrijkste wat we hebben: onze natuur en maatschappij. Als je dat wilt, zonder dat het alleen bij praten blijft, moet je bij MVO Nederland zijn, het grootste duurzame-bedrijvennetwerk van Europa. Hier...