Online Marketeer

Job description

We are looking for an experienced Online Marketeer to make some Direct Impact for our customers & partners in Recruitment Marketing.

What others think you do 

Read LinkedIn posts all day

What you actually do & how you get it done 

As Online Marketeer you attract new talent by leveraging all relevant online marketing channels. 

That means: 

  • You’re responsible for advising customers & partners on which online channels will help attract the right talent;
  • You utilize channels such as Google Ads, Facebook ads, LinkedIn, Indeed, In Goede Banen and jobboards to attract talent;
  • You work closely with your CRO counterpart so you both cover the full candidate journey;
  • You sync daily with our content marketeer and designer to create the best possible ads;
  • You make sure our clients understand why we’re doing what we’re doing and which results they can expect;
  • You make sure our clients budget is spend in a way it generates exactly the talent they are looking for; 
  • You underline your choices with clear reasoning and unquestionable data; 
  • You build, measure and learn: experimenting is the key to great results;
  • Everyone on LinkedIn knows who you are. So you’re always aware of new developments; 

What your LinkedIn profile would read 

“Want a cool new job? I got plenty of ’em”

What other people notice about you 


  • Move fast – you implement high quality pragmatic solutions
  • Work together – with your peers at customers and your own team
  • Are curious and always eager to learn new skills – talk, study, read, watch, do, whatever it takes
  • Take responsibility for your own your projects – and get (sh)it done
  • Invest in people and ‘pay it forward’ – help and inspire people around you

Your average working day might look like this 

09:00 Coffee

09:01 Are we making impact yet? How much new talent did we attract? How many applications and qualified leads?

09:10 More coffee

09:11 Further analyse campaign results together with the team. Everything going according o plan? Any impediments?

10:00 Inform customers on the most important campaign insights. 

11:00 Speak to a client about a “what if” scenario you made. Adding another 5k budget will boost the # of hires with 300%!

11:30 Read blogs, articles and other cool stuff so I know what’s new in recruitment marketing

12:00 Lunch with the team and have some discussions on food, gaming, politics, things to do in the weekend

12:30 Kick everybody’s ass on Mario Kart 8

13:00 Host a workshop on how to improve your LinkedIn profile and utilize Google for jobs

16:00 Sync with the team to make sure everybody’s working on high impact stuff and help them out where you can

17:00 Talk to the marketing automation team and BI team on how to utilize client data to improve results

18:00 Time to go home and post some new vacancies on the train back to Amsterdam


The dream team

You will be working in the Recruitment Marketing team of Direct Impact. In this team you will have a lot of freedom and flexibility in how you do the work as long as you are willing to put in the work and make impact for our clients.

The team is characterized by 1) its members being autonomous T-shaped recruitment marketingspecialists, 2) preferring to finish deliverables over meetings and 3) taking ownership and responsibility.

Just a few reasons you want this job…. BAD!

  • Good salary, €3.000-€3.750 per month
  • Superb training budget of € 2.500 per year. Yes, we want you to learn and and grow fast too!
  • 25 vacation days, with the possibility to buy more if you need
  • Commuting and travel allowance € 0,19 per km, NS Business Card or lease E-bike
  • All the stuff you need to make impact (laptop / budget €800,- and phone budget €45,- per month)
  • All the stuff you need to have a private life (flexible working hours,work from home, clients office, coffee corner or ball pit @McDonald’s, you name it, easy to reach office close to Utrecht city center)
  • All the stuff you need to have fun (nice colleagues, team events, table tennis, playstation etc)
  • All the stuff you need to feel good (daily team lunch, good coffee, fresh drinks in the fridge, spacious & light 290m2 office)


We ask 

  • You to be experienced in recruitment marketing. At least 2 years of relevant work experience;
  • You to develop your talent by continuously learning and experimenting
  • You to unleash your passion and drive while always taking full ownership for everything you do
  • That you love data and have a talent for great analysis to make further impact
  • You to have a growth mindset and a ton of ownership and drive;
  • You are great inspiration not only for your team, but also our customers and partners;
  • That you have excellent language skills in both Dutch and English;
  • You to have an EU passport or Dutch work permit;
  • That you can stay firm on content without jeopardizing professional relations;
  • That you are able to see the big picture but also have eye for detail;

Interested, any questions or just want to have coffee? Please get in touch with Jeffrey Hamelink: 6 573 461 87.

Dear staffing agencies. Please follow us on LinkedIn to keep in touch. At this moment, we’re confident that we can attract new superstars ourselves.


Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community

./drommedaris in Utrecht Business magazine

./drommedaris in Utrecht Business magazine

Na 10 jaar leegstand blaast Dotslash Utrecht de Drommedaris nieuw leven in. Op dit moment zijn we dit iconische pand aan de Europalaan 101 aan het verbouwen en in november gaan de eerste bedrijven er al in.

Commercieel medewerker ICT

Commercieel medewerker ICT

Ons kleine en informele team is door een groeiend aantal klanten en de groter wordende vraag vanuit de markt op zoek naar een commercieel medewerker ICT. Iemand die mee wil bouwen aan de groei en professionalisering van onze organisatie. We zijn op zoek naar een gedreven, gemotiveerde en gezellige collega, want naast hard werken wordt er ook veel gelachen en is er voldoende tijd voor een praatje en een borrel.

Medior trainer

Medior trainer

Wij zoeken een enthousiaste collega die ons wil komen versterken. Sprankel & Co groeit gestaag en de bedoeling is dat je met ons mee gaat groeien. Daarom zoeken wij een sprankelende collega die open staat om in korte tijd veel te leren, van het verzorgen van workshops en trainingen tot coaching en klantbeheer.

Medior assessmentpsycholoog

Medior assessmentpsycholoog

Wij zoeken een enthousiaste collega die ons wil komen versterken. Sprankel & Co groeit gestaag en de bedoeling is dat je met ons mee gaat groeien. Daarom zoeken wij een sprankelende collega die open staat om in korte tijd veel te leren, van het verzorgen van assessments tot coaching en klantbeheer.

25 miljoen gesharefund via Eyevestor

25 miljoen gesharefund via Eyevestor

DRIE JAAR, 70 VENTURES, 25.000.000 EURO. Inmiddels is meer dan €25 MILJOEN opgehaald via sharefunding-platform Eyevestor (gevestigd in ./100).

./zomerborrel (en foto’s)

./zomerborrel (en foto’s)

Wat een feest! Op 15 juni organiseerden we de ./zomerborrel op de binnenplaats van de startup scale-up campus van Dotslash Utrecht. Gelukkig hebben we de foto’s nog. Bekijk ze hier.

Word mede-eigenaar van Blue Current

Word mede-eigenaar van Blue Current

Met innovatieve, slimme laadoplossingen willen we de transitie naar duurzame mobiliteit versnellen. Laadpalen vormen daarvoor de basis, met onze aanvullende diensten bieden wij veel toegevoegde waarde. Investeer nu ook in een duurzame toekomst, word mede-eigenaar van Blue Current en ga samen met ons de uitdaging aan! Investeer en word mede-eigenaar.

Uitweg uit de schaarste

Uitweg uit de schaarste

Uit onderzoek van Gupta blijkt dat een groot deel van het personeelstekort in de zorg is op te vangen door technologische innovatie. Gupta constateert echter dat dit onvoldoende doorgang vindt door te weinig kennis, en daardoor bereidheid, van bestuurders.

Boost jouw bedrijf

Boost jouw bedrijf

Laat je binnen één ochtend bijpraten over de belangrijkste uitdagingen waarmee je nu of in de toekomst te maken hebt.