Deloitte rapport: Vertrouwen bij scale-ups in Nederland in 2025 groeit sterk

Partners

Scaleup

8/7/2025

Nederlandse scale-ups zijn opvallend positief over 2025. Groei, talent en financiering staan centraal. Lees de belangrijkste inzichten uit het Deloitte-rapport.

Scale-ups in Europa en het Midden-Oosten hebben ondanks geopolitieke ruis en economische onzekerheden een verrassend sterk vertrouwen in hun groei.
Dat blijkt uit de gloednieuwe 2025 Scale-Ups Confidence Survey van ./partner Deloitte waar ook diverse Dotslashers aan bijdroegen. Een must-read voor founders, operators en investeerders.

We hebben het rapport doorgespit. Hier zijn de highlights die je nu moet weten als startup of scale-up in Nederland:

De mindset van 434 scale-ups

Technologiegedreven scale-ups in 7 EME-regio’s (waaronder Nederland) zijn uitgesproken positief over hun groeiperspectief.
Wat blijkt:

✅ 70% verwacht groei in 2025
✅ 76% wil nieuw talent aannemen
✅ >70% is actief op zoek naar nieuwe financiering

Ondanks alles er is vertrouwen. Veel vertrouwen.

Focus #1: Klanten winnen. Snel.

Voor 73% van alle scale-ups is klantgroei dé topprioriteit.
Nieuwe markttoegang volgt direct daarna.
→ Spanje spant de kroon: 95% focust op klantacquisitie.
→ De VS blijft dé bestemming voor internationale groei.

Food for thought: Waar zitten jouw nieuwe klanten in 2025? En hoe kom je daar?

Financiering: actief zoeken, voorzichtig vertrouwen

✅ Meer dan 7 op de 10 scale-ups is op zoek naar extra kapitaal
✅ Nederlandse bedrijven leunen relatief vaak op overheidssubsidies
✅ VC blijft populair, maar business angels en overheidsfondsen winnen terrein
✅ AI-startups hebben een duidelijke voorsprong: minder mensen, meer impact

AI verandert alles. Ook hoe je geld ophaalt. Ook in Nederland.

Exit: “Daar zijn we nog niet mee bezig”

Opvallend:
→ 59% van de scale-ups heeft geen exitstrategie.
→ Degenen die er wél een hebben, mikken vooral op overnames (78%).
→ IPOs zijn zeldzaam – behalve in Spanje.

Les uit het rapport: Exitdenken is geen luxe. Het is onderdeel van goed leiderschap. Begin vroeg. Denk vooruit.

Talent: iedereen zoekt het, niemand vindt het

76% van de scale-ups wil meer mensen aannemen in 2025.
Maar… talent is schaars. Zeker voor technische profielen.
En kandidaten weten hun marktwaarde steeds beter.

Operationele optimalisatie: de stille motor

Top 3 verbeterpunten volgens scale-ups zelf:

Lead- en salesfunnels optimaliseren
Operationele excellentie
Internationale schaalbaarheid

Kortom: meer grip op groei.
‍
📥 Wil je het volledige rapport lezen?
Download het hier

Wil je sparren over hoe jouw bedrijf deze inzichten kan toepassen?
Loop even binnen bij de community managers van Dotslash of het gratis inloopspreekuur van Deloitte bij Dotslash.

‍

Overzicht