Mogelijkheden en kansen

De samenleving mag weer van het slot! Niet in een keer, maar stapje voor stapje ontstaan er weer allerlei mogelijkheden. Mogelijkheden om op pad te gaan, om af te spreken met vrienden en mogelijkheden om te ondernemen. Zo hebben de kappers al een flink aantal Corona-kapsels gerepareerd en mag de horeca komende week de terrassen weer openen. Zo ontstaat er weer perspectief.

Bij ons op kantoor (spreekwoordelijk uiteraard, wij werken vooralsnog vanuit huis) merken we dat er weer ruimte is om allerlei projecten op te pakken. Dat is intern het geval, daarom delen we in deze nieuwsbrief ons jaarverslag 2019 en de vernieuwde vacature voor communicatiemedewerker, maar ook extern. Ondernemers pakken gezamenlijk de handschoen op om ervoor te zorgen dat er op een veilige en verantwoorde manier gewinkeld, gewerkt en geborreld kan worden. Dit soort initiatieven passen bij uitstek bij het Ondernemersfonds: samenwerken, kansen zien én benutten. We delen in deze nieuwsbrief daarom tips en voorbeelden van aanvragen die we al in behandeling hebben genomen.

De intelligente lockdown van het slot halen is een hele operatie waarbij we elkaar hard nodig hebben. De versoepeling van de maatregelen is voor veel ondernemers goed nieuws, voor een aantal helaas (nog) niet. Afsluitend wil ik daarom graag wijzen op het overzicht met maatregelen voor ondernemers dat wij op onze website hebben staan. Dit overzicht werken we met grote regelmaat bij en we verwijzen naar organisaties die hulp en begeleiding aanbieden (bijvoorbeeld URECA).

Blijf gezond!

Kyra Kasel

Fondsmanager 

ANDERE POSTS

Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community

./drommedaris in Utrecht Business magazine

./drommedaris in Utrecht Business magazine

Na 10 jaar leegstand blaast Dotslash Utrecht de Drommedaris nieuw leven in. Op dit moment zijn we dit iconische pand aan de Europalaan 101 aan het verbouwen en in november gaan de eerste bedrijven er al in.

Commercieel medewerker ICT

Commercieel medewerker ICT

Ons kleine en informele team is door een groeiend aantal klanten en de groter wordende vraag vanuit de markt op zoek naar een commercieel medewerker ICT. Iemand die mee wil bouwen aan de groei en professionalisering van onze organisatie. We zijn op zoek naar een gedreven, gemotiveerde en gezellige collega, want naast hard werken wordt er ook veel gelachen en is er voldoende tijd voor een praatje en een borrel.

Medior trainer

Medior trainer

Wij zoeken een enthousiaste collega die ons wil komen versterken. Sprankel & Co groeit gestaag en de bedoeling is dat je met ons mee gaat groeien. Daarom zoeken wij een sprankelende collega die open staat om in korte tijd veel te leren, van het verzorgen van workshops en trainingen tot coaching en klantbeheer.

Medior assessmentpsycholoog

Medior assessmentpsycholoog

Wij zoeken een enthousiaste collega die ons wil komen versterken. Sprankel & Co groeit gestaag en de bedoeling is dat je met ons mee gaat groeien. Daarom zoeken wij een sprankelende collega die open staat om in korte tijd veel te leren, van het verzorgen van assessments tot coaching en klantbeheer.

25 miljoen gesharefund via Eyevestor

25 miljoen gesharefund via Eyevestor

DRIE JAAR, 70 VENTURES, 25.000.000 EURO. Inmiddels is meer dan €25 MILJOEN opgehaald via sharefunding-platform Eyevestor (gevestigd in ./100).

./zomerborrel (en foto’s)

./zomerborrel (en foto’s)

Wat een feest! Op 15 juni organiseerden we de ./zomerborrel op de binnenplaats van de startup scale-up campus van Dotslash Utrecht. Gelukkig hebben we de foto’s nog. Bekijk ze hier.

Word mede-eigenaar van Blue Current

Word mede-eigenaar van Blue Current

Met innovatieve, slimme laadoplossingen willen we de transitie naar duurzame mobiliteit versnellen. Laadpalen vormen daarvoor de basis, met onze aanvullende diensten bieden wij veel toegevoegde waarde. Investeer nu ook in een duurzame toekomst, word mede-eigenaar van Blue Current en ga samen met ons de uitdaging aan! Investeer en word mede-eigenaar.

Uitweg uit de schaarste

Uitweg uit de schaarste

Uit onderzoek van Gupta blijkt dat een groot deel van het personeelstekort in de zorg is op te vangen door technologische innovatie. Gupta constateert echter dat dit onvoldoende doorgang vindt door te weinig kennis, en daardoor bereidheid, van bestuurders.

Boost jouw bedrijf

Boost jouw bedrijf

Laat je binnen één ochtend bijpraten over de belangrijkste uitdagingen waarmee je nu of in de toekomst te maken hebt.

X