Het is de week van de werkstress 2020, en juist nu, in de 2e coronagolf, neemt de beleving van werkstress en ontevredenheid toe bij medewerkers en managers. Dat tonen de wekelijkse enquêteresultaten van meer dan 50 Nederlandse organisaties en 3500 professionals. De extremere pieken worden veroorzaakt door stressoren zoals werkdruk en een verstoorde werk-privé balans. Maar de data tonen ook onze energiebronnen, relaties met collega’s spannen daarbij de kroon.
- Alle cijfers, trends en aanbevelingen worden uitgelicht in het Werkstress data rapport van 2DAYSMOOD. Dat is hier in te zien (PDF).
- In dit artikel lees je een samenvatting van de belangrijkste lessen uit het rapport (scroll voor Word versie en bijlagen).
Wij hopen organisaties (en jullie online lezerspubliek) te inspireren om aandacht te besteden aan werkstress. Is dit interessant voor jullie? Lees verder en deel het nieuws!
Waarom dit rapport?
Sinds de uitbraak van het coronavirus hebben we te maken met onzekerheid, waakzaamheid en eenzaamheid. We gebruiken fysieke en mentale energiebronnen om deze gevoelens het hoofd te bieden. Maar als deze bronnen uitgeput raken ervaren we werkstress en komen we in de gevarenzone voor burn-outs. Welke invloed heeft dit op ons werk en welzijn? En hoe kunnen we onze energie weer aanvullen?
Als kennispartner van OVAL tijdens de Week van de Werkstress heeft 2DAYSMOOD diverse data geanalyseerd over werkstress tijdens de coronaperiode. Daarnaast doen onze werkgeluk experts, op basis van de inzichten, aanbevelingen.
15 Seconden survey
Om organisaties te helpen met het realiseren van gelukkige medewerkers heeft 2DAYSMOOD, een HR Tech startup uit Utrecht, een realtime meetmethode ontwikkeld. Met een aantrekkelijke, anonieme 15 seconden survey en een slim analyseplatform creëren organisaties een continue interne feedbackloop. Voor het management, HR én de medewerker zelf biedt de wetenschappelijk onderbouwde enquêtesoftware concrete handvatten om de werksfeer te verbeteren.
Inmiddels helpt 2DAYSMOOD diverse bedrijven, klein en groot, met het ontwikkelen van een positiever werkklimaat. Zo werd spoornetbeheerder ProRail begin dit jaar klant met bijna 4500 medewerkers. Daarnaast werkt het team samen met software leveranciers, gemeenten, en instellingen in het onderwijs en de zorg. Deze laatste twee sectoren kampen momenteel met grote HR uitdagingen. Denk aan personeelstekorten, een hoog verloop en hoge werkdruk.
Investeren in mensen
Aan het begin van de zomer is bekend geworden dat 2DAYSMOOD een nieuwe investering heeft opgehaald van 360.000 euro. Volgens oprichters Martin Meulenkamp en Jan Pronk heeft hun bedrijf de groei simpelweg te danken aan de kracht van de meetmethode. “Het meten gebeurt snel, continu en op een leuke manier. Je haalt daarmee feedback naar boven die betrouwbaar en relevant is. Managers die ons online analyseplatform gebruiken, zien met name de slim aangeboden data als een enorm voordeel. Met cijfers op zak kun je ‘softe onderwerpen’ zoals werkgeluk of werkstress, toch meer daadkracht geven. Naar je medewerkers toe, of naar het management om middelen vrij te maken.” aldus CEO Martin Meulenkamp.
Toch is een goed product ontwikkelen vaak niet voldoende. Jan Pronk vult aan: “We hebben ingezet op een complementair team met verschillende expertises en leeftijden. Iedereen werkt vanuit passie en verantwoordelijkheid. Dat geeft nét die extra energie en positieve vibe in ons eigen kantoor en richting (potentiële) klanten.” De investering wordt dan ook gestoken in nieuwe talenten. “Met name in mensen die gaan helpen het product verder te ontwikkelen en mensen die onze klanten nog meer gaan ondersteunen,” vertelt Meulenkamp. “We helpen klanten om alle data die ze over de eigen organisatiecultuur binnenkrijgen, te vertalen naar acties. Bij zo’n data-gedreven aanpak is het namelijk essentieel om op de juiste momenten het gesprek face-to-face aan te gaan.”
Toekomstplannen
De komende tijd hoopt 2DAYSMOOD ook internationaal verder te groeien door de samenwerking met Amerikaanse en Australische partners uit te breiden. De eerstvolgende productvernieuwing die daarbij zal helpen is de koppeling tussen employee happiness en de KPI’s van een bedrijf. In het analyseplatform van 2DAYSMOOD kunnen organisaties de data over ontevredenheid, stress en betrokkenheid direct gaan koppelen aan hun eigen Key Performance Indicators. Denk aan
cijfers over het verloop en het ziekteverzuim. Diverse wetenschappelijke onderzoeken bewezen ook al dat er een positieve relatie bestaat tussen deze onderwerpen. Met de KPI koppeling kunnen directies ontdekken welke forse kosten ze kunnen besparen als ze investeren in het welzijn van hun medewerkers. Welke directeur wil nou niet zo’n win-win situatie op de werkvloer?
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Kate Innovations neemt Legal Things over
LegalThings biedt vastgoedbedrijven oplossingen voor het digitaliseren van de gehele (huur)contractencyclus.
Nieuwste boek ‘Platformrevolutie’ van Martijn Arets tweemaal genomineerd
Boek is genomineerd voor ‘Managementboek van het Jaar’ verkiezing en voor de orde van organisatiekundigen en – adviseurs boekenprijs!
Staantribune wint award ‘Beste voetbalpodcast’
Staantribune, hét magazine over voetbalcultuur, heeft de award voor beste Voetbalpodcast in de categorie ‘Cult’ van het Total
Football Festival in ontvangst genomen.
Faqta zoekt Trainee Accountmanager
Heb jij de ambitie om een echte sales professional te worden bij het beste EdTech bedrijf van Nederland? Dan is dit traineeship voor jou de uitgelezen kans.
Solliciteer online op deze functie.
Kate Innovations wint proptechbedrijf van het jaar award
Deze prijs wordt erkend aan de snelst groeiende of meest impactvol startup, scaleup of technologiebedrijf van het jaar 2020 in de vastgoedbranche.
Neurolytics Start-up van het jaar geworden!
Neurolytics heeft een online scan ontwikkelt op basis van AI-videoanalyse waarmee bedrijven inzicht krijgen in hun eigen teams en sollicitanten.
Online StartUP ScaleUP MeetUP
Wo 17 februari 17.00-18.00 uur. In this webinar we explore a couple of options related to funding for scale-ups
Stem mee! Neurolytics genomineerd voor MT/Sprout Start-Up van het jaar.
De winnaar van deze stemronde gaat met een ‘wild card’ door naar de pitchfinale op donderdag 28 januari.
SALES MASTER BIJ GRIT AGENCY
Als sales master bij Grit help jij ondernemers bij het groeien van hun bedrijf. Je zet je in als collega op afstand en zorgt ervoor dat jouw opdrachtgevers hun doelstellingen behalen.
Blue Current schaalt op mbv Rabo Innovatielening
De Rabo Innovatielening maakte verder opschalen mogelijk. Je hoort o.a. over de voorwaarden en welke afwegingen Blue Current heeft gemaakt.