De Nederlandse zorg is van topkwaliteit, al zijn er ook zorgen over de houdbaarheid van ons stelsel. Waar afgelopen decennium nadruk lag op de betaalbaarheid als belangrijkste knelpunt, is inmiddels duidelijk dat personeelstekort, als gevolg van onze vergrijzende bevolking, minstens zo’n grote bedreiging vormt.
Er is onderzoek verricht naar de potentie van medische technologie bij het oplossen van het personeelstekort. Denk hierbij aan medische apparatuur en hulpmiddelen, mobiele communicatie en telehealth, internet of things, artificial intelligence en registratie van informatie. Uit de analyses blijkt dat t de bestaande medische technologie de potentie heeft om 110.000 zorgmedewerkers vrij te spelen als deze goed wordt ingezet. Dit is meer dan het in 2031 verwachte personeelstekort in de ziekenhuiszorg én ouderenzorg gecombineerd. Er kan de conclusie getrokken worden dat medische technologie van groot belang is bij de aanpak van het personeelstekort in de zorg.
De medische technologie heeft veel potentie:
- In de ziekenhuizen is het mogelijk om het personeelstekort met 46.000 werknemers te verkleinen en dus op te lossen. De helft van deze potentie komt doordat medische technologie ziekenhuiszorg helpt voorkomen (preventie). De rest doordat technologie de inzet van personeel kan verlichten, waardoor er minder mensen nodig zijn om de zorg te leveren.
- In de ouderenzorg is het mogelijk om het personeelstekort met 64.500 werknemers te verkleinen en dus bijna op te lossen. Medische technologie kan in de ouderenzorg vooral bijdragen door de inzet van personeel te verlichten, zodat hetzelfde personeel voor meer cliënten kan zorgen.
Uit het onderzoek blijkt hoe moeilijk het de afgelopen jaren is gebleken om technologie goed te implementeren in de zorg. Het ontbrak namelijk aan urgentiegevoel, aan kennis en aan schaalgrootte en daarnaast maakten financiële prikkels inzet van technologie niet eenvoudig. Dit moet veranderen om te voorkomen dat patiënten straks in de kou staan, omdat er geen zorgverleners beschikbaar zijn. Gupta constateert dat elk van de belanghebbenden opties heeft om de inzet van bestaande technologie te bevorderen. Zorgorganisaties, zorgverzekeraars en zorgkantoren, burgers, overheid en de
technologische industrie beschikken allen over instrumenten om binnen het huidige stelsel actief bij te dragen aan de implementatie van technologie in de zorg. Als zij samen optrekken en gelijkgericht handelen, is veel mogelijk.
Artikel: Gupta. (25 mei 2022). Uitweg uit de schaarste: over noodzaak en belofte van medische technologie in de aanpak van personeelstekort in de zorg
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Capgemini opent deuren voor Dotslashers zoals RosemanLabs
In deze aflevering van Dotslash On Air duiken Jelle Drijver, Henk Vermeulen en Roderick Rosenburg diep in de wereld van technologische innovatie. Samen verkennen ze grensverleggende projecten, de kracht van samenwerking tussen startups en gevestigde bedrijven, en delen ze inzichten uit hun ervaringen. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst van technologie en ondernemerschap.
dotslash award
(Bovenstaande technologie wordt mogelijk gemaakt door Dotslasher: Intractive)
Nieuwe podcast ./on-air: OnWine en Vedea over Funding
In deze podcastaflevering: Teun Aalbers en Casper Hendriks over de uitdagingen en successen van het financieren van hun startups. Ontdek hun ervaringen met sharefunding, de Rabobank innovatielening, en steun van de ROM Utrecht Region. Waar vind je funding en hoe waardeer je jouw startup? Luister nu voor inzichten en tips!
2DAYSMOOD: Internationaal Geroemd in Employee Engagement Software
Dotslasher 2DAYSMOOD ontvangt internationale erkenning als topspeler in Employee Engagement Software. Ontdek hoe hun innovatieve aanpak bijdraagt aan werkgeluk en teamprestaties.
Werken bij MVO Nederland
DOENDENKERS, ZINGEVERS en HARTMAKERS OPGELET Werken aan het allerbelangrijkste wat we hebben: onze natuur en maatschappij. Als je dat wilt, zonder dat het alleen bij praten blijft, moet je bij MVO Nederland zijn, het grootste duurzame-bedrijvennetwerk van Europa. Hier...
Dotslash & Eyevestor lanceren nieuw funding platform
Dotslash gaat samenwerken met online funding platform Eyevestor om het Dotslash Funding Platform te lanceren. Dit nieuwe platform maakt het voor Dotslashers eenvoudig om aandelen digitaal uit te geven en kapitaal op te halen, met kosteloze ondersteuning van partners als Rabobank en Deloitte. Het initiatief biedt niet alleen toegang tot een brede digitale community van investeerders, maar vergroot ook de kansen voor startups en scale-ups om aanvullende financiering te verkrijgen.
Service Medewerker
Word jij vooral blij van mensen helpen? Zou je dat graag doen vanuit ons bruisende kantoor bij Dotslash Utrecht? En vind jij ook dat digitale zorg voor iedereen toegankelijk zou moeten zijn? Dan zoeken wij jou! Wat ga je doen? Jij helpt patiënten en cliënten van...
Hoe Dotslashers ExecutiveLab en NextEnergy samen groei en innovatie stimuleren binnen Dotslash
De samenwerking tussen Dotslashers ExecutiveLab en NextEnergy illustreert de kracht van partnerschap in bedrijfsgroei en innovatie. Ontdek hoe RecruitmentLab heeft bijgedragen aan de indrukwekkende expansie van NextEnergy binnen Dotslash
Living Lab Utrecht x Dotslash @ Zorg & ICT beurs
Woensdag 14 juni tussen 11.00-12.30 is de Living Lab Utrecht | Dotslash bijeenkomst in de Jaarbeurs Utrecht. Op maandag 12 juni start de Dutch Health Week een initiatief van de Dutch Health Hub. De plek waarbij 15.000 professionals uit de zorg en life sciences bij...
Hoe de zorg steeds slimmer, goedkoper en menselijker wordt
Het aantal slimme oplossingen in de zorg, van menselijke samenwerking tot technologische uitvindingen, neemt in rap tempo toe. In dit whitepaper van Dytter ontdek je aan de hand van talloze voorbeelden, hoe de zorg steeds slimmer, goedkoper én menselijker wordt.
